「つぼみや」

お疲れ様です！

松尾です。

今回は、サロン経営に関して

スタッフの方を大切にするとは、どういうことなのか

私なりの考えを書いていきますね。

結論

「最初に約束したことを守る」

ことが

私なりの、スタッフの方を大切にすることかなと考えています。

ランチを一緒に行ったり、ご飯会をしたり

色々な形があってもいいのかなと思いますが

結局、約束を守れてないと

退職される時に、凄くぐちゃぐちゃになって退職・・・

ということを何度も経験してきました！

なので、私はつぼみやの理念にも書いてある

「責任感」を持ってスタッフの方に向き合ってます。

基本的に面と向かって怒ったりはしないですし、特に厳しく接することもありません。

ただお給料を払う責任、雇用環境を守る責任があるので

そこがぶれそうなら、誰であろうと容赦無く、指摘していく。

ここは、責任を持って行わなければならないと感じています。

なので、下から媚びへつらったり

変に気を使うのではなく

同じ人間として、対等には接して

雇用の上下関係はありますので、役職として

各々の立場を尊重して、動く職場にしていきたいなと考えています。

結構、そこをブレブレにしているときは

離職やスタッフの方からブチギレられたりすることが多かったですね笑

私はぶれないので、これでいきます。

という一本軸が通っていると

スタッフの方も、ついてきてくれやすいんじゃないかなと

思います！

大切＝ご機嫌を伺う

ではなくて

大切＝約束を守る

が！

つぼみや流ですね。

ありがとうございました！