「スタッフマネジメント」に関して
2026/02/20
お疲れ様です！
今回は、スタッフマネジメントに関してお話ししていきます。
結論
マネジメントは入職時に「80％」決まってしまいます。
入口がミスってると
いかにうまくマネジメントしようと
最初の入口がミスってると
うまく回りません。
マネジメントの理想系は、
「特に何もしなくても、うまくまわる文化があること」
これがポイントかなと思います。
それを行うためには
最初の入口での、審査を厳しくすることが必要です！
なので最初に
・入職時の誓約書を用意する
・できることと、できないことを伝える
・自立を促しつつ、見守る姿勢を捉える
これらを大事にしております。
マネジメントは、入口の設定
あとは、スタッフの方々への日々の感謝であったり
行動を見守っていることを伝えてあげると
うまくいきやすいのかなと思います！
ありがとうございました！
松尾